Вопрос: В хозяйственной деятельности государственных и муниципальных учреждений возможны ситуации, когда необходимо приостановить работу конкретного работника, подразделения или учреждения в целом. Разъясните, в каком случае и как оформляется и оплачивается время простоя? (журнал "Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 6, ноябрь-декабрь 2015 г.)

В хозяйственной деятельности государственных и муниципальных учреждений возможны ситуации, когда необходимо приостановить работу конкретного работника, подразделения или учреждения в целом. Разъясните, в каком случае и как оформляется и оплачивается время простоя?

Б.А. Чижов,

государственный советник РФ 2-го класса

Журнал "Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 6, ноябрь-декабрь 2015 г., с. 48-49.

В трудовом законодательстве под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

Например, к причинам организационного характера можно отнести объединение или разделение структурных подразделений учреждения, необеспечение рабочего места условиями, необходимыми для нормального выполнения трудовых функций, и т.д.

Оплата времени простоя осуществляется в соответствии со ст. 157 ТК РФ следующим образом:

Причина	Размер оплаты	Порядок расчета
Время простоя (ст. 72.2 ТК РФ) по вине работодателя	Не менее 2/3 средней заработной платы работника	Средний заработок для оплаты определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ, Положением N 922*(1)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника	В размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя	Рассчитывать средний заработок и принимать для подсчета установленные работнику компенсационные и стимулирующие выплаты не следует. Начисление производится из расчета тарифной ставки или оклада
Время простоя по вине работника	Не оплачивается
*(1) Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Таким образом, простой является освобождением от работы с полным или частичным сохранением заработной платы.

1 ноября 2015 г.