Вопрос: Трудовым законодательством (ст. 76, 157 ТК РФ) не установлен исчерпывающий перечень случаев, которые могут быть признаны простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Например, считается ли простоем время отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр и подлежит ли оплате указанное время как простой? (журнал "Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 6, ноябрь-декабрь 2015 г.)

Трудовым законодательством (ст. 76, 157 ТК РФ) не установлен исчерпывающий перечень случаев, которые могут быть признаны простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Например, считается ли простоем время отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр и подлежит ли оплате указанное время как простой?

Б.А. Чижов,

государственный советник РФ 2-го класса

Журнал "Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 6, ноябрь-декабрь 2015 г., с. 49-51.

В соответствии с абз. 6 ст. 214 ТК РФ работник должен проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

При этом работодатель должен организовать проведение обязательных медицинских осмотров для отдельных категорий работников с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (абз. 2 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).

В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр.

Примечание. Работодатель должен обеспечить работнику прохождение обязательного медицинского осмотра.

Работник отстраняется на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения. В период отстранения от работы зарплата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Работник отстраняется на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения.

В случаях отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине, все время отстранения от работы оплачивается как простой по вине работодателя, которое оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

В том случае, если работник по каким-либо неуважительным причинам не прошел в установленный срок медицинский осмотр, то период отстранения его от работы считается простоем, который произошел по вине работника. Поэтому время такого простоя в силу ч. 3 ст. 157 ТК РФ оплате не подлежит.

1 ноября 2015 г.