Вопрос: Мною было написано заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска на 28 дней перед отпуском по беременности и родам 09.02.2015 года. Работаю в организации с 07.10.2013 года. В 2014 году была в отпуске 14 календарных дней (с 11.08.2014 по 24.05.2014). 01.12.2014 года была переведена на другую должность в этой же организации через "техническое" увольнение. Соответственно, мне была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск (за 18,67 дней). Теперь же выясняется, что мне положено не 28 дней отпуска перед отпуском по беременности и родам (а всего - 12). Правильно ли... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мною было написано заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска на 28 дней перед отпуском по беременности и родам 09.02.2015 года. Работаю в организации с 07.10.2013 года. В 2014 году была в отпуске 14 календарных дней (с 11.08.2014 по 24.05.2014). 01.12.2014 года была переведена на другую должность в этой же организации через "техническое" увольнение. Соответственно, мне была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск (за 18,67 дней). Теперь же выясняется, что мне положено не 28 дней отпуска перед отпуском по беременности и родам (а всего - 12). Правильно ли произведен расчет дней моим работодателем? И на сколько дней я имею право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам?

Неправильно.

Работодатель обязан предоставить Вам оплачиваемый ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам в полном объеме - 28 календарных дней (если Вам не установлена большая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска) независимо от стажа работы в данном рабочем году.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.