Вопрос: Я три года работала официально в фирме на удаленной работе. На днях узнала, что остальные работники офиса писали заявление об уходе, и заявление на прием на работу в новую фирму, созданную тем же директором. Я заявления не писала. Какая вероятность того, что я осталась в старой фирме работать одна, если директор тоже уволится и останутся только учредители? Директор мои звонки игнорирует. Информации предоставлено не было. К чему готовиться в такой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я три года работала официально в фирме на удаленной работе. На днях узнала, что остальные работники офиса писали заявление об уходе, и заявление на прием на работу в новую фирму, созданную тем же директором. Я заявления не писала. Какая вероятность того, что я осталась в старой фирме работать одна, если директор тоже уволится и останутся только учредители? Директор мои звонки игнорирует. Информации предоставлено не было. К чему готовиться в такой ситуации?

Вы можете уточнить статус организации, данные ее руководителя, обратившись лично в любой отдел УФНС, в том числе воспользовавшись соответствующим электронным сервисом на сайте nalog.ru, также Вы вправе обратиться к работодателю, в том числе письменно, за разъяснениями сложившейся ситуации, а также за копиями приказов о приеме на работу, справкой о заработной плате, справкой по форме 2-НДФЛ, иными документами, связанными с работой. Работодатель обязан выдать Вам документы не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления.

Дополнительно сообщаем, что расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно ст. 312.5 ТК РФ расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

В случае, если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора о дистанционной работе осуществляется в форме электронного документа, работодатель в день прекращения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.