Вопрос: В дополнительном соглашении к трудовому договору, расширили список обязанностей работника без компенсации. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В дополнительном соглашении к трудовому договору, расширили список обязанностей работника без компенсации. Законно ли это?

Это незаконно без согласия работника с измененными условиями. Поручение работнику дополнительной работы без его письменного согласия и дополнительной оплаты незаконно.

Дополнительное соглашение к трудовому договору должно быть подписано работником.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.