Вопрос: Является ли правомерным невыплата премиальных к Новому году? Из каких средств формируется премиальный фонд? На каких основаниях он должен распределяться между работниками? Я работаю в школе. Педагоги нашей школы не получали премиальных уже несколько лет, кроме премий к Новому году, Дню учителя и 8 марта (23 февраля). А в этом году и к Новому году нам не дали премии. Имеет ли право директор лишить нас и предпраздничных премий? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Является ли правомерным невыплата премиальных к Новому году? Из каких средств формируется премиальный фонд? На каких основаниях он должен распределяться между работниками? Я работаю в школе. Педагоги нашей школы не получали премиальных уже несколько лет, кроме премий к Новому году, Дню учителя и 8 марта (23 февраля). А в этом году и к Новому году нам не дали премии. Имеет ли право директор лишить нас и предпраздничных премий?

Для ответа на Ваши вопросы необходимо ознакомиться с коллективным договором, соглашением и (или) локальным нормативным актом, регулирующий порядок выплаты премий.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Премия является стимулирующей выплатой согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.