Вопрос: График работы - "два через два" по 11 часов. В январе смены по графику вышли 3, 4, 7, 8 числа. Работодатель сообщил, что новогодние нерабочие праздничные дни оплачивать не будут и что лишь 1 и 2 число оплачивается в двойном размере. Никаких документов, регламентирующих этот факт, я не подписывала. Законны ли такие решения работодателя? Имею ли я право на оплату этих рабочих дней в двойном размере? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

График работы - "два через два" по 11 часов. В январе смены по графику вышли 3, 4, 7, 8 числа. Работодатель сообщил, что новогодние нерабочие праздничные дни оплачивать не будут и что лишь 1 и 2 число оплачивается в двойном размере. Никаких документов, регламентирующих этот факт, я не подписывала. 1. Законны ли такие решения работодателя? 2. Имею ли я право на оплату этих рабочих дней в двойном размере?

1. Нет, не законны.

2. Да, имеете. Работа в нерабочий праздничный день в любом случае оплачивается не менее чем в двойном размере.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово.

Согласно ст. 111 ТК РФ у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.