Вопрос: В 2010 году проведена аттестация рабочих мест. В карте аттестации по должности "стропальщик" установлен класс вредности 3.2, повышенная зарплата на 4%, в графе дополнительный отпуск - "нет". В Трудовом кодексе за работу во вредных условиях труда 2 степени вредности установлено 7 дней дополнительного отпуска. Если работодатель не предоставляет эти дни согласно аттестации, будет ли являться это нарушением? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В 2010 году проведена аттестация рабочих мест. В карте аттестации по должности "стропальщик" установлен класс вредности 3.2, повышенная зарплата на 4%, в графе дополнительный отпуск - "нет". В Трудовом кодексе за работу во вредных условиях труда 2 степени вредности установлено 7 дней дополнительного отпуска. Если работодатель не предоставляет эти дни согласно аттестации, будет ли являться это нарушением?

Да, является. При этом необходимо иметь в виду, что результаты аттестации рабочих мест в Вашем случае будут действительными либо в течение 5 лет с момента ее проведения, либо до момента проведения специальной оценки условий труда.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 116 ТК РФ, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 219 ТК РФ, каждый работник имеет право на гарантии и компенсации, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В силу ст. 117 ТК РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах, которые по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска указанным работникам составляет 7 календарных дней.

В соответствии с ч. 4 ст. 27 Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 вышеуказанного 426-ФЗ. При этом для целей, определенных статьей 7 вышеуказанного 426-ФЗ, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу вышеуказанного 426-ФЗ порядком. Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном вышеуказанным 426-ФЗ, до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.