Вопрос: По совместительству работаю в школе педагогом дополнительного образования (веду кружок). Директор в начале учебного года сообщила, что у нее нет лицензии на дополнительное образование и протарифицировала меня, как педагога-организатора (так мне сообщили она и завуч). Журнал они для учета посещаемости выдать мне не могут и программу не утвердили, но при этом работу с детьми я продолжила и оплату труда производили, претензий в первой и второй четверти не было с их стороны и с моей. В январе директор сообщила, чтобы я уволилась по собственному желанию (или же она уволит меня по статье, якобы, не приходила на рабочее место). Но я... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

По совместительству работаю в школе педагогом дополнительного образования (веду кружок). Директор в начале учебного года сообщила, что у нее нет лицензии на дополнительное образование и протарифицировала меня, как педагога-организатора (так мне сообщили она и завуч). Журнал они для учета посещаемости выдать мне не могут и программу не утвердили, но при этом работу с детьми я продолжила и оплату труда производили, претензий в первой и второй четверти не было с их стороны и с моей. В январе директор сообщила, чтобы я уволилась по собственному желанию (или же она уволит меня по статье, якобы, не приходила на рабочее место). Но я всегда была на работе и занятия проводила, есть свидетели. Второе основание - малая наполняемость в группах. По моей программе, которую она отказалась утверждать в августе-сентябре, численность группы - до 10 человек. Данное условие мной соблюдается. Тогда она сообщила, что сделает мне три взыскания, раз я отказываюсь писать заявление - и она в любом случае меня уволит. Разговор, где она произнесла данную угрозу записан. Имеет ли директор право проводить подобные репрессии с беременной женщиной? За день до этого, в роддоме выдали выписку, в которой показан физический и эмоциональный покой. Имеет ли она право по такому основанию меня уволить? Знаю, что по закону беременную увольняют только в случае ликвидации организации.

Принуждение к увольнению по собственному желанию незаконно. Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя, не допускается (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП).

Привлечение к дисциплинарной ответственности, в том числе увольнение в связи с грубым или неоднократным нарушением дисциплины считается правомерным при наличии вины работника. Также при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Необходимо отметить, что в Вашей ситуации работодатель не вправе уволить Вас в период беременности, применив к Вам дисциплинарное взыскание.

С жалобой на действия работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 5 части первой статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).

В соответствии с ч. 1 ст. 194 ТК РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Порядок применения дисциплинарных взысканий содержится в ст. 193 ТК РФ. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.