Вопрос: Работодатель (ООО) должен зарплату сотрудникам (порядка 20 человек) за ноябрь и декабрь 2013 года. Однако продолжает "кормить завтраками". К сожалению, зарплаты были "чёрными", некоторые из этих работников не оформлены. Можно ли каким-либо образом повлиять на работодателя, чтобы получить свою зарплату? Какой порядок действий необходимо совершить? Какие документы и факты собрать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель (ООО) должен зарплату сотрудникам (порядка 20 человек) за ноябрь и декабрь 2013 года. Однако продолжает "кормить завтраками". К сожалению, зарплаты были "чёрными", некоторые из этих работников не оформлены. Можно ли каким-либо образом повлиять на работодателя, чтобы получить свою зарплату? Какой порядок действий необходимо совершить? Какие документы и факты собрать?

1. Работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату, установленную трудовым договором. За задержку заработной платы работодатель несет материальную ответственность.

2. Вы вправе обратиться с письменным обращением и/или жалобой в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

3. Вы вправе подготовить все документы, которые каким-либо образом подтверждают получение Вами заработной платы в полном размере.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.