Вопрос: В нашей организации уволился юрисконсульт. Приказом руководителя обязанности юрисконсульта были возложены на бухгалтера. Бухгалтер занимался заключением и оформлением хозяйственных договоров. После проверки хозяйственных договоров, заключенных и оформленных бухгалтером, прокуратурой было выписано представление об устранении нарушений закона и привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственности. Правомерно ли привлечь в данном случае к дисциплинарной ответственности бухгалтера, если в его трудовом договоре и должностной инструкции нет обязанности по правовой экспертизе договоров? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашей организации уволился юрисконсульт. Приказом руководителя обязанности юрисконсульта были возложены на бухгалтера. Бухгалтер занимался заключением и оформлением хозяйственных договоров. После проверки хозяйственных договоров, заключенных и оформленных бухгалтером, прокуратурой было выписано представление об устранении нарушений закона и привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственности. Правомерно ли привлечь в данном случае к дисциплинарной ответственности бухгалтера, если в его трудовом договоре и должностной инструкции нет обязанности по правовой экспертизе договоров?

Нет, не правомерно. Возложить на бухгалтера функции юрисконсульта возможно лишь в том случае, если бухгалтер обладает специальными знаниями в области права, т.е. имеет юридическое образование.

Привлекать бухгалтера к дисциплинарной ответственности за невыполнение обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, неправомерно.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно требованиям к квалификации по должности "юрисконсульт" без указания категории, указанной в квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37 необходимо наличие высшего профессионального образования или среднего профессионального образования и опыт работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

На основании ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.