Вопрос: Правомерно ли издание приказа на заместительство, согласно которому работник выполняет должностные обязанности руководителя отдела в полном объеме, в соответствии с должностной инструкцией руководителя отдела, но доплата за заместительство назначается лишь 10% от оклада, замещающего работника, если разница в окладах работника и руководителя отдела достигает в 4 раза большую сумму? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Правомерно ли издание приказа на заместительство, согласно которому работник выполняет должностные обязанности руководителя отдела в полном объеме, в соответствии с должностной инструкцией руководителя отдела, но доплата за заместительство назначается лишь 10% от оклада, замещающего работника, если разница в окладах работника и руководителя отдела достигает в 4 раза большую сумму?

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Работодатель не имеет права привлекать Вас к дополнительной работе без Вашего согласия. Дополнительная работа подлежит оплате на условиях, установленных в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно правовым нормам ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.