Вопрос: Я хочу уволиться из ООО с 23.01.2015 г., но вышел приказ, что я в отпуске согласно графика с 24.01.2015 г. сроком на 30 дней, из которых 18 дней - остаток за 2014 г. и 12 дней авансом (в счёт 2015 г.). Может ли заявление на увольнение по собственному желанию с 23.01.2015 г. аннулировать приказ об отпуске с 24.01.2015 г.? Хочу уволиться, т.к. в другой фирме мне предложили более высокую зарплату. Какую статью ТК РФ применить к работодателю, если он не желает подписывать работнику заявление на увольнение по собственному желанию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я хочу уволиться из ООО с 23.01.2015 г., но вышел приказ, что я в отпуске согласно графика с 24.01.2015 г. сроком на 30 дней, из которых 18 дней - остаток за 2014 г. и 12 дней авансом (в счёт 2015 г.). Может ли заявление на увольнение по собственному желанию с 23.01.2015 г. аннулировать приказ об отпуске с 24.01.2015 г.? Хочу уволиться, т.к. в другой фирме мне предложили более высокую зарплату. Какую статью ТК РФ применить к работодателю, если он не желает подписывать работнику заявление на увольнение по собственному желанию?

Нет, заявление об увольнении по собственному желанию не может аннулировать приказ об отпуске. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Вы вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию в любое время - как до вашего отпуска, так и в течение отпуска.

Вы можете взять отпуск с последующим увольнением. Работодатель может, но не обязан предоставить Вам отпуск с последующим увольнением.

Также Вы можете прекратить трудовые отношения на основании соглашения между работодателем и Вами в согласованные сторонами сроки, в том числе и с 23.01.2015 года.

Препятствовать работнику уволиться по собственному желанию работодатель не имеет права. Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Если при увольнении у работника имеются неиспользованные отпуска, работодатель обязан выплатить Вам денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.