Вопрос: Если я напишу заявление на увольнение за неделю до даты увольнения, то может ли работодатель подписать заявление или надо обязательно информировать работодателя о намерении уволиться за две недели? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если я напишу заявление на увольнение за неделю до даты увольнения, то может ли работодатель подписать заявление или надо обязательно информировать работодателя о намерении уволиться за две недели?

По общему правилу при увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели до подачи заявления об увольнении. Увольнение работника в срок, о котором он просит, возможно в случае достижения соглашения об этом с работодателем или при наличии уважительных причин, связанных с невозможностью продолжения работы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен трудовым законодательством. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.