- Главная
- Вопрос: Согласно ст. 99 ТК РФ привлечение к сверхурочным работам беременных женщин не допускается. На работе сотрудница ушла на больничный, в связи с чем мне ставят две переработки. Я отказалась, что они ответили "если бы у нас было усиление, ты тогда могла бы отказаться, а сейчас некому работать (хотя есть еще два сотрудника)". В одну из переработок мне назначено к врачу. Часы, которые я буду находиться в больнице, они вычитают из моей зарплаты и, соответственно, лишают премии, объясняя это тем, что у нас почасовая оплата труда. Законны ли эти действия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Согласно ст. 99 ТК РФ привлечение к сверхурочным работам беременных женщин не допускается. На работе сотрудница ушла на больничный, в связи с чем мне ставят две переработки. Я отказалась, что они ответили "если бы у нас было усиление, ты тогда могла бы отказаться, а сейчас некому работать (хотя есть еще два сотрудника)". В одну из переработок мне назначено к врачу. Часы, которые я буду находиться в больнице, они вычитают из моей зарплаты и, соответственно, лишают премии, объясняя это тем, что у нас почасовая оплата труда. Законны ли эти действия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ