Вопрос: 22 декабря вручили уведомление о сокращении моей должности с предложением вакантной. В стрессовом состоянии я подписала его и дала согласие на перевод с 22 февраля, но с 12 января 2015 г. меня уже перевели, оказалось, что моей должности нет уже с 1 января. По деньгам - с 16 800 руб. На 14 000 руб. Могу ли я отозвать свое согласие и сократиться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

22 декабря вручили уведомление о сокращении моей должности с предложением вакантной. В стрессовом состоянии я подписала его и дала согласие на перевод с 22 февраля, но с 12 января 2015 г. меня уже перевели, оказалось, что моей должности нет уже с 1 января. По деньгам - с 16 800 руб. На 14 000 руб. Могу ли я отозвать свое согласие и сократиться?

Действующее законодательство не предусматривает возможность отзыва работником согласия о переводе его на другую должность вместо увольнения в связи с сокращением.

Однако для того, чтобы перевести Вас на другую должность помимо получения согласия на перевод от Вас, работодатель должен заключить с Вами дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором необходимо указать условие об изменении должности и других обязательных условий трудового договора.

"Сократить", т.е. уволить вас в связи с сокращением численности или штата работодатель теперь не может. Вы можете уволиться по собственному желанию.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ одними из обязательных условий трудового договора являются:

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно статье 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.