Вопрос: Что конкретно относится к организационным и технологическим условиям труда, попадающим по действие ст. 74 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Что конкретно относится к организационным и технологическим условиям труда, попадающим по действие ст. 74 ТК РФ?

К производственным изменениям, указанным в ст. 74 ТК РФ, можно отнести создание новых или ликвидацию действующих структурных подразделений, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурную реорганизацию производства и т.д.

Под технологическими изменениями, указанными в ст. 74 ТК РФ, следует понимать изменения, связанные с внедрением новой техники, технологических процессов, улучшением условий труда и т.п.

Правовое обоснование:

Как следует из ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.