Вопрос: В крупной организации проходило неправомерное сокращение штата, поскольку сообщили об этом за 5 дней до назначенного сокращения - 12 января 2015 г. Я находилась на тот момент на испытательном сроке, руководитель поставила перед фактом - писать заявление об увольнении по собственному желанию. При этом по моей работе нареканий не было. 12 января 2015 г. в срочном порядке просили отправить заявление об увольнении подписанного от 15 января 2015 г. Предупредили, что полный расчет будет произведен 16.01.2015 г. На руках трудовой договор от 1 декабря 2014 г., в котором ясно прописывается, что заработная плата работнику выплачивается... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В крупной организации проходило неправомерное сокращение штата, поскольку сообщили об этом за 5 дней до назначенного сокращения - 12 января 2015 г. Я находилась на тот момент на испытательном сроке, руководитель поставила перед фактом - писать заявление об увольнении по собственному желанию. При этом по моей работе нареканий не было. 12 января 2015 г. в срочном порядке просили отправить заявление об увольнении подписанного от 15 января 2015 г. Предупредили, что полный расчет будет произведен 16.01.2015 г. На руках трудовой договор от 1 декабря 2014 г., в котором ясно прописывается, что заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц: авансовый платеж - 14 числа месяца, итоговый платеж - в последний день месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. Был подписан приказ о зачислении заработной платы всем сотрудникам 26 декабря 2014 г. Вопрос о зачислении мне зарплаты поднялся только 20 числа, в отделе кадров уверяли, что мне выплатят в срок, указанный в приказе. Просила перечислить на сторонние реквизиты, но проигнорировали. Завели зарплатную карту и не перечислили на счет. Зарплату за декабрь мне выплатили только 14 января 2015 г. Есть выписка из лицевого счета за период с 01.12.2014 по 13.01.2015 гг., заверенная банком. Полный расчет произведен 16 января 2015 г. без каких либо компенсаций. Также не выплачена премия за декабрь и за январь. Уверяют, что выплата будет произведена в начале февраля (за декабрь) и в конце марта (за январь). Правомерно ли данное сокращение штата? Могут ли вообще уволить по сокращению, сотрудника, находящегося на испытательном сроке? Если нет, то могу ли я восстановится в должности? Будет ли выплачена компенсация морального вреда сотруднику за задержку заработной платы и компенсация за неиспользуемый отпуск, а также премия за декабрь и за январь?

1. Работодатель не имел право требовать от Вас увольнения по собственному желанию.

Уведомить работника об увольнении в связи с сокращением штата работодатель обязан не менее чем за два месяца, предложив ему как соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность в данной местности.

Выходное пособие при сокращении штата выплачивается в размере среднего месячного заработка.

Если в течение двух месяцев после увольнения работник не устроился на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Для этого работнику следует обратиться к работодателю с заявлением и предоставить трудовую книжку.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Выплачивается данная сумма по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

2. Да, действующее законодательство не запрещает работодателю уволить работника, находящегося на испытательном сроке, в связи с сокращением штата работников организации.

3. За защитой ваших прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд. В суд с иском о восстановлении на работе Вы должны обратиться не позднее одного месяца со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Срок обращения в Роструд действующим законодательством не установлен. Однако в суд Вы должны предоставить доказательства того факта, что работодатель Вас вынудил уволиться по собственному желанию.

4. При увольнении работодатель обязан был произвести окончательный расчет.

Вы имеете право потребовать от работодателя выплаты денежной компенсации за задержку выплаты выплат при увольнении в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Также Вы имеете право обратиться к работодателю с требованием о возмещении Вам морального вреда, причиненного неправомерным бездействием работодателя.

В случае если работодатель откажется возмещать Вам моральный вред, Вы имеете право обратиться в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частью первой статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.