Вопрос: С 8 декабря 2014 г. нахожусь дома. Меня сократили. Я работала в ООО флористом. 6 декабря в конце рабочего времени мне директор магазина сообщила, что я сокращена т.к. наш магазин не вырабатывает ту сумму, которую положено - поэтому с каждой смены сокращают по одному флористу. У директора я выпросила доработать свою смену, то есть ещё один день. И с тех пор, я сижу дома. У меня двое детей. Я вдова. Оформлена я официально. Что мне делать дальше? Куда обратиться? И имею ли я права на получение компенсацию за это время? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 8 декабря 2014 г. нахожусь дома. Меня сократили. Я работала в ООО флористом. 6 декабря в конце рабочего времени мне директор магазина сообщила, что я сокращена т.к. наш магазин не вырабатывает ту сумму, которую положено - поэтому с каждой смены сокращают по одному флористу. У директора я выпросила доработать свою смену, то есть ещё один день. И с тех пор, я сижу дома. У меня двое детей. Я вдова. Оформлена я официально. Что мне делать дальше? Куда обратиться? И имею ли я права на получение компенсацию за это время?

Если работодатель не может Вас обеспечить работой, то такая ситуация называется простоем и он оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (если простой возник по причинам, не зависящим от работодателя и работника), в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, если простой возник по вине работодателя.

Работодатель не имеет право Вас уволить по сокращению штата, так как Вы являетесь одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).

Простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

Работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частью первой статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.