Вопрос: Меня уведомили о сокращении моей должности, несмотря на то, что у меня многодетная семья (трое детей, младшей дочери всего 1 год, жена в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком). Другие аналогичные должности, где сотрудники не имеют преимущественного права на оставление на работе (в соответствии со ст. 179 ТК РФ), не сокращаются. Мне другую равнозначную должность не предложили. Что делать в подобной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня уведомили о сокращении моей должности, несмотря на то, что у меня многодетная семья (трое детей, младшей дочери всего 1 год, жена в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком). Другие аналогичные должности, где сотрудники не имеют преимущественного права на оставление на работе (в соответствии со ст. 179 ТК РФ), не сокращаются. Мне другую равнозначную должность не предложили. Что делать в подобной ситуации?

Если в штате организации имеется две или более одинаковые должности, то работодатель обязан до сокращения таких должностей определить преимущественное право на оставление на работе применительно ко всем работникам, занимающим такие должности.

Преимущественное право на оставление на работе предоставляется в первую очередь работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При этом квалификация работника оценивается по уровню знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. Критерии оценки производительности труда законодательно не установлены и определяются работодателем самостоятельно.

Если будет установлено, что все работники обладают равной производительностью и квалификацией, работодатель применяет иное преимущественное право (если работник является единственным лицом в семье с самостоятельным заработком, наличие в семье двух и более иждивенцев).

Правильность применения работодателем критериев преимущественного права работника на оставление на работе может быть проверена судом при подаче иска о восстановлении на работе после Вашего увольнения.

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника (ст. 195.1 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.