Вопрос: 18.01.2013 я устроилась на работу по срочному трудовому договору на место девушки, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. 31.01.2014 мне сообщили, что срок договора подошел к концу и надо писать заявление на продление договора, но в конце марта я сама ухожу в декретный отпуск. Заявление пришлось написать о продлении трудового договора до дня рождения ребенка. Далее меня планируют уволить. Девушка, на место которой меня принимали, сейчас вышла из отпуска, написала заявление об отпуске за свой счет, в июне уходит во второй декретный отпуск (фактически не работает). Также на данной позиции числится еще один сотрудник ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

18.01.2013 я устроилась на работу по срочному трудовому договору на место девушки, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. 31.01.2014 мне сообщили, что срок договора подошел к концу и надо писать заявление на продление договора, но в конце марта я сама ухожу в декретный отпуск. Заявление пришлось написать о продлении трудового договора до дня рождения ребенка. Далее меня планируют уволить. Девушка, на место которой меня принимали, сейчас вышла из отпуска, написала заявление об отпуске за свой счет, в июне уходит во второй декретный отпуск (фактически не работает). Также на данной позиции числится еще один сотрудник, который тоже на данный момент находится в декрете. Могут ли меня уволить после рождения ребенка? Какие есть варианты сохранения за мной данного рабочего места?

1. Работодатель вправе расторгнуть с Вами трудовой договор после рождения ребенка, поскольку Вы работаете по срочному трудовому договору.

2. Рабочее место может быть за Вами сохранено только до окончания беременности, поскольку Вы были приняты на место сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

Согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

В соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.