Вопрос: Меня поставили перед фактом, что мою должность сократили и мне предложили другую должность в этой организации. Я согласилась и приступила к ней в тот же день, но документы о сокращении (в том числе уведомление о сокращении) и о переводе пока не получала и не подписывала, поскольку их не подготовили. Фактически я числюсь на прежней должности, но выполняю другие обязанности. Проработав одну неделю на новой должности, я поняла, что она меня не устраивает, и я хочу выбрать вариант сокращение. Могу ли я еще воспользоваться выплатами, полагающимися при сокращении, или мне придется теперь писать заявление об увольнении по собственному желанию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня поставили перед фактом, что мою должность сократили и мне предложили другую должность в этой организации. Я согласилась и приступила к ней в тот же день, но документы о сокращении (в том числе уведомление о сокращении) и о переводе пока не получала и не подписывала, поскольку их не подготовили. Фактически я числюсь на прежней должности, но выполняю другие обязанности. Проработав одну неделю на новой должности, я поняла, что она меня не устраивает, и я хочу выбрать вариант сокращение. Могу ли я еще воспользоваться выплатами, полагающимися при сокращении, или мне придется теперь писать заявление об увольнении по собственному желанию?

Работодатель обязан предоставлять Вам работу, обусловленную трудовым договором. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) допускается только в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным волеизъявлением работника. При этом Трудовой кодекс РФ не предусматривает обязанность работника при каких-либо обстоятельствах уволиться по указанному основанию.

Уведомить работника об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан не менее чем за два месяца, предложив ему как соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность в данной местности.

Выходное пособие при сокращении штата выплачивается в размере среднего месячного заработка.

Если в течение двух месяцев после увольнения работник не устроился на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Для этого работнику следует обратиться к работодателю с заявлением и предоставить трудовую книжку.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Выплачивается данная сумма по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Однако работодатель не обязан по требованию работника расторгать трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников организации с выплатой выходного пособия. Принятие решения о сокращении численности или штата работников организации относится к исключительной компетенции работодателя.

Таким образом, в данной ситуации Вы имеете право продолжать выполнять работу, обусловленную трудовым договором, а работодатель обязан ее предоставлять.

Правовое обоснование:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом (ст. 80 ТК РФ).

За работодателем закреплено Конституцией Российской Федерации (ч. 1 ст. 34, ч. 2 ст. 35) право на осуществление эффективной экономической деятельности и рациональное управление имуществом, предполагающего возможность самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) при соблюдении установленного порядка увольнения и гарантий трудовых прав работников, направленных против произвольного увольнения.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.