Вопрос: Моя организация не знала, что я пошла учиться заочно. Сейчас у меня сессия 4 курс (началась 12.01). В этом году моя организация узнала, что я учусь и не отпустила меня в учебный отпуск, а предложила написать заявление (или по собственному или за свой счет). Я написала за свой счет. Могу ли я отозвать свое заявление? Имеет ли право организация меня уволить? Могу ли я претендовать на оплаченный учебный отпуск "задним" числом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Моя организация не знала, что я пошла учиться заочно. Сейчас у меня сессия 4 курс (началась 12.01). В этом году моя организация узнала, что я учусь и не отпустила меня в учебный отпуск, а предложила написать заявление (или по собственному или за свой счет). Я написала за свой счет. Могу ли я отозвать свое заявление? Имеет ли право организация меня уволить? Могу ли я претендовать на оплаченный учебный отпуск "задним" числом?

Трудовое законодательство не предусматривает возможности отзыва заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Такой отпуск может быть досрочно прекращен при наличии согласия на это как работника, так и работодателя.

Работодатель вправе уволить работника только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ и трудовым договором, заключенным с работником. В описанной Вами ситуации не усматривается оснований для Вашего увольнения. Предоставление Вам отпуска без сохранения заработной платы для обучения не является основанием для увольнения.

На Ваш вопрос о возможности предоставления Вам дополнительного ("учебного") оплачиваемого отпуска ответить не представляется возможным, т.к. Вы не сообщили о какой учебе идет речь (какого уровня образование Вы получаете, в каком учебном заведении обучаетесь, получаете ли Вы первичное образование).

Правовое обоснование:

Статья 128 ТК РФ устанавливает, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Статья 77 ТК РФ устанавливает общие основания прекращения трудового договора. В ней же определено, что трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;

работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;

работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.