Вопрос: Я работаю в организации в должности руководителя группы информационных технологий, выполняю функции системного администратора и руковожу деятельностью сотрудников моей группы. Группа занимается поддержанием в рабочем состоянии средств вычислительной техники организации и сопровождение программных продуктов. В связи с нехваткой штатных единиц работодатель требует от меня внести в положение о группе и должностные инструкции работников задачи и функции, не относящиеся к направлению деятельности группы, а именно: "Организация и проведение всех государственных закупок товаров, работ и услуг для нужд организации в соответствии... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в организации в должности руководителя группы информационных технологий, выполняю функции системного администратора и руковожу деятельностью сотрудников моей группы. Группа занимается поддержанием в рабочем состоянии средств вычислительной техники организации и сопровождение программных продуктов. В связи с нехваткой штатных единиц работодатель требует от меня внести в положение о группе и должностные инструкции работников задачи и функции, не относящиеся к направлению деятельности группы, а именно: "Организация и проведение всех государственных закупок товаров, работ и услуг для нужд организации в соответствии с Законом 44-ФЗ". При этом не планируется оформлять ни совместительство, ни совмещение. Также никаких доплатах за выполнение этих работ не предусмотрено. Законно ли требования работодателя? Что делать, если сотрудники группы отказываются от подписания новых должностных инструкций и, соответственно, от выполнения данных задач, так как они не соответствуют их профессии и занимаемой должности? Отдел кадров отказывается официально уведомлять об изменении задач и функций группы. В случае отказа от внесения изменений в положение о группе и должностные инструкции, грозятся уволить.

Порядок составления должностной инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, поэтому работодатель вправе самостоятельно решать, как ее оформить и как вносить в нее изменения.

Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника (за два месяца). И только после того, как работник согласился на продолжение трудовых отношений с измененными должностными обязанностями, вносятся изменения в должностную инструкцию.

Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, работодатель вправе утвердить должностную инструкцию в новой редакции и письменно ознакомить с ней работника.

Отказаться подписать данную инструкцию вы имеете право, последствий данный отказ не влечет.

Правовое обоснование:

К обязательным условиям трудового договора относится трудовая функция:

- работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации;

- конкретный вид поручаемой работнику работы (ст. 57 ТК РФ).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ).

В соответствии со ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.