Вопрос: За каждый отработанный месяц работнику полагается примерно 2,3 дня оплачиваемого отпуска. Сохраняется ли эта пропорция, если приказом руководства работник был переведён на простой (со снижением оплаты), большую часть из которого, провёл на больничном? В самом приказе о простое это никак не оговорено (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

За каждый отработанный месяц работнику полагается примерно 2,3 дня оплачиваемого отпуска. Сохраняется ли эта пропорция, если приказом руководства работник был переведён на простой (со снижением оплаты), большую часть из которого, провёл на больничном? В самом приказе о простое это никак не оговорено.

Основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно в количестве не менее 28 календарных дней. Если согласно Вашему трудовому договору Ваш ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 дней, то за каждый отработанный месяц Вам полагается 2,33 дня отпуска.

ТК РФ установлено правило исчисления стажа работы, дающего право на отпуск. Включаются в такой стаж, в том числе, периоды, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

В период временной нетрудоспособности работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.

Во все эти периоды за работником сохраняется его место работы.

ТК РФ содержит также перечень ситуаций, когда работник не работал, место работы за ним сохранялось, но при этом данный период не засчитывается в стаж работы, дающий право на отпуск. Это, например, пребывание работника в отпуске по уходу за ребенком, в отпуске без сохранения заработной платы более 14 дней в году и др.

Время простоя и период нетрудоспособности работника в данном перечне исключений не поименованы. Следовательно, они включаются в стаж работы, дающий право на отпуск, т.е. пропорция сохраняется.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

- время фактической работы;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска,

- нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

- период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;

- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

В силу ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.