Вопрос: Имеет ли право работодатель снимать с графика рабочих смен для регулировки рабочих часов между рабочими, не давая при этом выработать норму часов за месяц (а также сверхурочные) в связи с тем, что работник берет ежемесячно 4 дня выходных по уходу за ребенком-инвалидом в соответствии со ст. 262 ТК РФ. На привлечение к сверхурочным заявление работник писал. Кроме того, работодатель отобрал от очередного отпуска 4 дня, в связи с тем, что работник брал эти дни по уходу ежемесячно. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право работодатель снимать с графика рабочих смен для регулировки рабочих часов между рабочими, не давая при этом выработать норму часов за месяц (а также сверхурочные) в связи с тем, что работник берет ежемесячно 4 дня выходных по уходу за ребенком-инвалидом в соответствии со ст. 262 ТК РФ. На привлечение к сверхурочным заявление работник писал. Кроме того, работодатель отобрал от очередного отпуска 4 дня, в связи с тем, что работник брал эти дни по уходу ежемесячно. Законно ли это?

Работодатель обязан предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором. Привлекать работника к сверхурочной работе работодатель вправе только в исключительных случаях и при соблюдении процедуры, установленной ст. 99 ТК РФ.

Выходные дни, предоставляемые работнику для ухода за ребенком-инвалидом, оплачиваются работодателем по среднему заработку работника.

Сокращать отпуск на количество выходных дней, предназначенных для ухода за ребенком-инвалидом, работодатель не вправе. Кроме того, данные выходные дни включаются в стаж работы, дающий право на отпуск.

Выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом не предоставляются работнику в период его отпуска работника, но при этом у другого родителя сохраняется право на получение данных выходных дней.

Правовое обоснование:

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, перечисленных в ст. 99 ТК РФ. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.

Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждены постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048.

Согласно п. 2 Правил одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляются по его заявлению 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, оформляемых приказом (распоряжением) работодателя. Форма заявления о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней (далее - заявление) утверждается Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или др.) определяется родителем (опекуном, попечителем) по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней.

П. 7 Правил предусмотрено, что дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня.

В соответствии с п. 9 Правил дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставленные, но не использованные в календарном месяце родителем (опекуном, попечителем) в связи с его временной нетрудоспособностью, предоставляются ему в этом же календарном месяце (при условии окончания временной нетрудоспособности в указанном календарном месяце и предъявления листка нетрудоспособности).

Пунктами 10-12 Правил предусмотрено, что дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся. При суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, увеличенного в 4 раза. Оплата каждого дополнительного оплачиваемого выходного дня производится в размере среднего заработка родителя (опекуна, попечителя).

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в том числе время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.