- Главная
- Вопрос: Работаю в банке на руководящей должности. В трудовом договоре указана окладная часть и фраза о фиксированной ежемесячной премии, размер которой не указан. Общая зарплата была озвучена при приеме на работу и указана в официальном предложении о работе за подписью вышестоящего руководства. Сейчас предлагают уволиться по собственному желанию. В противном случае угрожают не выплачивать премиальную часть. Насколько это правомерно? Какие меры воздействия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Работаю в банке на руководящей должности. В трудовом договоре указана окладная часть и фраза о фиксированной ежемесячной премии, размер которой не указан. Общая зарплата была озвучена при приеме на работу и указана в официальном предложении о работе за подписью вышестоящего руководства. Сейчас предлагают уволиться по собственному желанию. В противном случае угрожают не выплачивать премиальную часть. Насколько это правомерно? Какие меры воздействия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ