Вопрос: Я устроился на работу 12.05.2014 г. В отпуске в 2014 г. не был. Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск? Что для этого нужно сделать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я устроился на работу 12.05.2014 г. В отпуске в 2014 г. не был. Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск? Что для этого нужно сделать?

1. Видимо, вы имеете в виду замену отпуска денежной компенсации, т.к. в вашем обращении не указано, что вы уволились. Работнику ежегодно должен предоставляться отпуск. Отпуск предоставляется за рабочий год работника (в вашем случае рабочий год - с 12.05.2014 по 12.05.2015). Замене отпуска денежной компенсации подлежит лишь часть отпуска, превышающая 28 календарных дней. Если продолжительность вашего отпуска составляет более 28 календарных дней или вам полагается дополнительный отпуск (за работу в районах Крайнего Севера, во вредных условиях труда и т.д.), то при суммировании отпусков продолжительность отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией. Если продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней, то замене денежной компенсацией этот отпуск не подлежит.

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только в случае увольнения работника.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 114 работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан, в частности, соблюдать трудовую дисциплину.

На основании ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Согласно ст. 106 и 107 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Ст. 126 ТК РФ установлено, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.