Вопрос: 1 мая 2014 г. я был переведён на должность мастера с должности слесаря, перевод оформлялся как временный, а по истечении некоторого времени (не уточнялось какого, но в самое ближайшее время) со слов руководителя меня должны были оформить в должности на постоянной основе. Но, фактически, проработав в должности несколько месяцев, оформлять меня на постоянной основе никто не торопился. В тоже время в документах непонятные формулировки: - в дополнительном соглашении к трудовому договору следующая фраза "Соглашение заключается на определённый срок и действует с 01.05.2014 г. (на период открытой вакансии); - в приказе о переводе... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

1 мая 2014 г. я был переведён на должность мастера с должности слесаря, перевод оформлялся как временный, а по истечении некоторого времени (не уточнялось какого, но в самое ближайшее время) со слов руководителя меня должны были оформить в должности на постоянной основе. Но, фактически, проработав в должности несколько месяцев, оформлять меня на постоянной основе никто не торопился. В тоже время в документах непонятные формулировки: - в дополнительном соглашении к трудовому договору следующая фраза "Соглашение заключается на определённый срок и действует с 01.05.2014 г. (на период открытой вакансии); - в приказе о переводе работника на другую работу (форма N Т-5) говорится, что меня переводят с одной должности на другую по причине перевода "на период открывшейся временной вакансии"; - в служебной записке руководителя на имя директора организации говорится: перевести меня временно на период открывшейся временной вакансии. Во-первых, не понятно, почему вакансия вновь открывшаяся, тогда как эта должность существует на предприятии уже десятки лет, и человек, ранее её занимавший, примерно два года назад ушёл на повышение. Во-вторых, в дополнительном соглашении к трудовому договору говорится, что оно заключается на определённый срок, но тогда должна указываться и дата окончания. Насколько я знаю, в Трудовом Кодексе говорится, что если соглашение заключается на определённый срок, то должны быть указаны чёткие временные рамки, если же их нет, договор считается бессрочным и заключённым на неопределённый срок. Исходя из вышеизложенного могу ли я требовать, чтобы меня оформляли на постоянную основу?

Для корректного ответа на ваш вопрос недостаточно информации. Если работник, замещавший должность мастера, ушел на повышение, при котором за ним сохраняется его прежняя работа, то ваш перевод на другую работу на определенный срок обоснован.

По общему правилу по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Правовое обоснование:

На основании ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.