Вопрос: Я проработала 6 лет в магазине, торгующем пестицидами, гербицидами, и другой химией. За 6 лет я ни разу не была в отпуске и ни разу не получала за это компенсацию. Какие мне положены льготы за работу с ядохимикатами и за неиспользованный отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я проработала 6 лет в магазине, торгующем пестицидами, гербицидами, и другой химией. За 6 лет я ни разу не была в отпуске и ни разу не получала за это компенсацию. Какие мне положены льготы за работу с ядохимикатами и за неиспользованный отпуск?

Если Вы работали во вредных или опасных условиях труда, то Вам полагались следующие виды компенсаций: сокращенная рабочая неделя, дополнительный оплачиваемый отпуск и повышенная оплата. Размеры данных компенсаций должны были быть установлены на основании результатов аттестации рабочих мест, а с 01.01.2014 г. - на основании результатов специальной оценки условий труда.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

В соответствии со ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

В силу ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.