Вопрос: Государственная организация, в которой мы работаем, отправила нас на курсы по 44-ФЗ. По окончанию курсов, мы написали заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель сказал, что будет удерживать плату за курсы с нашей зарплаты. Правомерны ли их действия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Государственная организация, в которой мы работаем, отправила нас на курсы по 44-ФЗ. По окончанию курсов, мы написали заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель сказал, что будет удерживать плату за курсы с нашей зарплаты. Правомерны ли их действия?

Если Вы заключили с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору или соглашение об обучении и в них указан срок в течение, которого Вы должны проработать после обучения, то действия работодателя правомерны.

Правовое обоснование:

Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем (ст. 197 ТК РФ).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.