- Главная
- Вопрос: У нас на предприятии, где я работаю (государственная организация) проблема с отпусками. Руководитель отдела обязывает разбивать отпуск на части, все 28 дней сразу взять нельзя. Месяца с мая по сентябрь включительно считаются летом. В этот период, по словам руководителя, можно взять только 14 дней, остальную часть отпуска можно брать с января по апрель либо с октября по декабрь, при том, что перерыв между отпусками должен быть не менее трех месяцев. У коллеги отпуск по графику со 2 февраля на 14 дней. Тем не менее, руководитель говорит, что на 14 дней не пустит, только на 7... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: У нас на предприятии, где я работаю (государственная организация) проблема с отпусками. Руководитель отдела обязывает разбивать отпуск на части, все 28 дней сразу взять нельзя. Месяца с мая по сентябрь включительно считаются летом. В этот период, по словам руководителя, можно взять только 14 дней, остальную часть отпуска можно брать с января по апрель либо с октября по декабрь, при том, что перерыв между отпусками должен быть не менее трех месяцев. У коллеги отпуск по графику со 2 февраля на 14 дней. Тем не менее, руководитель говорит, что на 14 дней не пустит, только на 7... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ