Вопрос: Меняется наименование структурного подразделения организации. Трудовые функции, наименования должностей и оклады работников подразделения не меняются. Надо ли делать запись в трудовой книжке, если при приеме на работу наименование отдела не прописывалось в трудовом договоре, только должность? Какие документы нужно составить? Требуется ли заключать дополнительное соглашение с сотрудниками этого отдела? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меняется наименование структурного подразделения организации. Трудовые функции, наименования должностей и оклады работников подразделения не меняются. Надо ли делать запись в трудовой книжке, если при приеме на работу наименование отдела не прописывалось в трудовом договоре, только должность? Какие документы нужно составить? Требуется ли заключать дополнительное соглашение с сотрудниками этого отдела?

В описанной ситуации записи в трудовую книжку вносить не нужно. Дополнительного соглашения к трудовому договору и оформления каких-либо иных документов в отношении работника в описанной ситуации не требуется, поскольку условия трудового договора не изменяются.

Правовое обоснование:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.