• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: При устройстве на работу в приказе был указан оклад и оговорено, что на оклад начисляется премия 100% - в таком порядке и происходило начисление в течение 10 лет. В 2009 году было введено премиальное положение (согласие с ним буквально заставили подписать), по которому все категории работников получают премию в зависимости от выполнения плана поступления выручки. В результате 1-2 раза в год все сотрудники остаются без премии, на "голых" окладах. Фактически, работа квалифицированных специалистов оплачивается как труд уборщицы. Возможно ли на законных основаниях отказаться от такого вида "премирования" или добиться оплаты согласно... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.