Вопрос: Работаю санитаркой. Какое количество часов является нормативом в месяц? Как оплачивается подработка за ушедшего в отпуск в одной смене, если площадь уборки увеличивается на 100%? Должно ли быть в трудовом договоре оговорено количество часов на одну ставку? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю санитаркой. Какое количество часов является нормативом в месяц? Как оплачивается подработка за ушедшего в отпуск в одной смене, если площадь уборки увеличивается на 100%? Должно ли быть в трудовом договоре оговорено количество часов на одну ставку?

1. Норма рабочего времени за каждый месяц в году всегда разная и рассчитывается в зависимости от количества рабочих часов в неделю (40, 39, 36, 24 часов в неделю), количества рабочих дней конкретного месяца, а также зависит от наличия и количества нерабочих праздничных дней в рассчитываемом месяце.

Например, в январе 2014 г. норма рабочего времени (в часах) при 40-часовой рабочей неделе составляла 136 часов, при 36-часовой рабочей неделе - 122,4 часа, а при 24-часовой рабочей неделе - 81,6 часов, т.к. в январе при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями было 17 рабочих дней и 14 выходных дней. В феврале количество рабочих дней равняется 20 и соответственно норма рабочего времени при 40-часовой рабочей недели составляла уже 159 часов, при 36-часовой - 143 часа, при 24-часовой - 95 часов.

2. Размер доплаты должен быть определен соглашением между Вами и работодателем с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3. Да, должно, если количество часов рабочего времени отличается от нормального.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;

при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В соответствии с абз. 6 п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.