Вопрос: Работаю на заводе. Говорят, что оплата по трудоемкости. В декабре три недели работали по десять часов, якобы, еще подписали на это приказ. Оплатили только по восемь часов в день, сверхурочных 30 часов нет, в оплату не вошли. При требовании объяснить ситуацию, говорят, что часы не влияют на зарплату, что мы работаем по трудоемкости. Должны ли они оплачивать каждый лишний час работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю на заводе. Говорят, что оплата по трудоемкости. В декабре три недели работали по десять часов, якобы, еще подписали на это приказ. Оплатили только по восемь часов в день, сверхурочных 30 часов нет, в оплату не вошли. При требовании объяснить ситуацию, говорят, что часы не влияют на зарплату, что мы работаем по трудоемкости. Должны ли они оплачивать каждый лишний час работы?

Если Вы работали свыше установленной нормы рабочего времени, то работодатель не прав. Часы работы сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени должны оплачиваться за первые 2 часа в полуторном размере, а далее - в двойном размере.

Необходимо отметить, что оплачивать сверхурочную работу работодатель обязан Вам только в том случае, когда такая работа осуществлялась по его инициативе и с Вашего письменного согласия.

Сверхурочную работу, выполняемую по инициативе работника, оплачивать работодатель не обязан.

Правовое обоснование:

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ). Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 4 ст. 99 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.