Вопрос: Сотрудник оформлен на инвалидность. В индивидуальной программе реабилитации рекомендован кабинетный режим работы. Занимает должность участкового врача (1 ставка). Может ли начальство заставить выполнять его функциональные обязанности по обслуживанию его адресов на дому других врачей? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудник оформлен на инвалидность. В индивидуальной программе реабилитации рекомендован кабинетный режим работы. Занимает должность участкового врача (1 ставка). Может ли начальство заставить выполнять его функциональные обязанности по обслуживанию его адресов на дому других врачей?

Работодатель не вправе обязать других врачей выполнять дополнительные обязанности другого врача. Однако с их согласия и за дополнительную оплату работодатель вправе заключить с данными врачами соглашение к трудовому договору о выполнении ими дополнительной работы в порядке расширения зоны обслуживания либо увеличения объема работы по обслуживанию на дому дополнительных участков. Размер доплаты также должен быть предусмотрен данным соглашением.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Как следует из ст. 151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.