Вопрос: Работодатель регулярно направляет своих сотрудников на повышение квалификации. Можно ли прописать в трудовом договоре обязанность работников отработать не менее года? Если работник увольняется, отработав менее года, то возможно ли обязать сотрудника возместить денежные средства, потраченные на повышение квалификации? Или для этого нужно заключить другой договор? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель регулярно направляет своих сотрудников на повышение квалификации. Можно ли прописать в трудовом договоре обязанность работников отработать не менее года? Если работник увольняется, отработав менее года, то возможно ли обязать сотрудника возместить денежные средства, потраченные на повышение квалификации? Или для этого нужно заключить другой договор?

Да, такое условие допустимо. Оно может быть указано как в трудовом договоре, так и в отдельном соглашении на обучение, которое заключается между работником и работодателем. Однако следует учитывать, что возмещение затрат не будет производиться, если работник увольняется по уважительным причинам.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.