Комментарий к определению Верховного Суда Российской Федерации от 01.09.2015 N 304-КГ15-10018 (В.И. Горюшина, журнал "Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", N 12, декабрь 2015 г.)

Комментарий к определению Верховного Суда Российской Федерации от 01.09.2015 N 304-КГ15-10018

В.И. Горюшина,

эксперт журнала "Оплата труда в государственном

(муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера"

Журнал "Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", N 12, декабрь 2015 г., с. 46-48.

В Определении ВС РФ от 01.09.2015 N 304-КГ15-10018 рассмотрен спор о начислении страховых взносов в ПФР и ФФОМС на денежные средства, выплачиваемые работникам к юбилейным датам (50, 55, 60, 65 лет). Сотрудники контролирующего органа настаивали на том, что данная выплата является элементом заработной платы и выплачивается в рамках трудовых отношений, следовательно, подлежит обложению страховыми взносами. С такими выводами организация не согласилась и обратилась в суд.

Однако суды первой и апелляционной инстанций поддержали позицию контролирующего органа. Свою точку зрения они аргументировали тем, что выплаты работникам к юбилейным датам не поименованы в ст. 9 Закона N 212-ФЗ*(1) как необлагаемые. Из материалов дела следует, что эти выплаты осуществлялись в рамках трудовых отношений, они являются частью оплаты труда. Кроме того, они производились организацией в порядке, утвержденном коллективными договорами, в которых сказано, что они зависят от соблюдения трудовой дисциплины, стажа работы на предприятии и должностного оклада по штатному расписанию. Таким образом, данные выплаты не имеют признаков компенсационных выплат, не облагаемых взносами, а подлежат включению в облагаемую страховыми взносами базу.

С выводами арбитров организация не согласилась и обратилась в вышестоящий суд, который встал на защиту интересов плательщика страховых взносов.

Чем же руководствовался ВС РФ? Прежде всего, ВС РФ обратился к положениям Трудового кодекса, а именно к ст. 16 ТК РФ, в которой сказано, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным кодексом, а также в результате назначения на должность или утверждения в должности. В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику определяется трудовым договором согласно действующим у работодателя системам оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Что касается положений коллективного договора, то арбитры обратили внимание на ч. 3 ст. 41 ТК РФ, в которой сказано, что им с учетом финансово-экономического положения работодателя могут определяться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с предусмотренными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Из приведенных положений трудового законодательства ВС РФ сделал вывод, что, в отличие от трудового договора, который в соответствии со ст. 15 и 16 ТК РФ регулирует именно трудовые отношения, коллективный договор согласно ст. 40 ТК РФ регулирует социально-трудовые отношения. Выплаты социального характера, производимые по коллективному договору, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не относятся к оплате труда работников (вознаграждению за труд) в том числе и потому, что не предусмотрены трудовыми договорами. Следовательно, такие выплаты не считаются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.

Кроме того, ВС РФ обратил внимание на правовую позицию ВАС, которая представлена в Постановлении Президиума ВАС РФ от 14.05.2013 N 17744/12. В нем сказано, что сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда.

Из представленных материалов следует, что в коллективных договорах, в частности, установлена выплата денежных вознаграждений работникам, не имеющим нарушений трудовой дисциплины, к юбилейным датам (50, 55, 60, 65 лет) в зависимости от стажа работы в организации и должностного оклада по штатному расписанию с учетом районного коэффициента. Из этого положения коллективного договора арбитры сделали вывод, что событие, с которым связана выплата денежного вознаграждения, имеет непосредственное отношение к конкретному работнику и не связано с трудовыми отношениями между работником и организацией. Кроме того, данная выплата отвечает признаку однократности (неповторяемости во времени).

В результате, исходя из совокупности положений трудового законодательства и коллективного договора, ВС РФ определил, что выплаты, основанные на коллективном договоре, не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения работы, они не являются стимулирующими, не относятся к оплате труда работников и подлежат квалификации как выплаты социального характера.

Кроме того, не было представлено доказательств, свидетельствующих, что спорные выплаты (вознаграждение к юбилею) - оплата труда работников или иное вознаграждение за труд, то есть носят систематический характер, зависят от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Указание на спорные выплаты в коллективном договоре не является безусловным доказательством того, что эти выплаты по существу подлежат квалификации в качестве оплаты труда. Следовательно, они не подлежат обложению страховыми взносами во внебюджетные фонды.

------------------------------------------------------------------------

*(1) Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".