Вопрос: Нужно ли оформлять перевод работника, если в связи с изменением штатного расписания изменились наименования подразделений, при этом трудовая функция не изменилась, и само подразделение не изменилось (только название)? Или достаточно дополнительного соглашения к трудовому договору с работником и записи в трудовой книжке о переименовании подразделения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Нужно ли оформлять перевод работника, если в связи с изменением штатного расписания изменились наименования подразделений, при этом трудовая функция не изменилась, и само подразделение не изменилось (только название)? Или достаточно дополнительного соглашения к трудовому договору с работником и записи в трудовой книжке о переименовании подразделения?

Перевод оформлять не нужно.

Дополнительное соглашение требуется заключить только в случае, если предыдущее наименование подразделения зафиксировано в условиях трудового договора.

Запись в трудовую книжку также следует вносить лишь в случае, если записи в ней делались с указанием предыдущего наименования подразделения.

Правовое обоснование:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.