Вопрос: Согласно статье 126 ТК РФ я могу взять часть оплачиваемого отпуска, получить в качестве денежной компенсации. Могу ли я получить весь отпуск в качестве компенсации? Если только часть, то какой минимальный срок календарных дней я должен "отгулять", чтобы остальную сумму компенсировали? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Согласно статье 126 ТК РФ я могу взять часть оплачиваемого отпуска, получить в качестве денежной компенсации. Могу ли я получить весь отпуск в качестве компенсации? Если только часть, то какой минимальный срок календарных дней я должен "отгулять", чтобы остальную сумму компенсировали?

Нет, не можете.

Вам необходимо использовать, как минимум 28 календарных дней отпуска, поскольку денежной компенсацией может быть заменена только часть отпуска, превышающая 28 календарных дней.

Правовое обоснование:

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ч. 1 ст. 126 ТК РФ).

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.