Вопрос: Имеет ли право работодатель не оплачивать выходные праздничные дни, ссылаясь на то, что оплачиваться январские праздники будут в двойном размере с 12.01 по 31.01? Но, так как я вышел на сессию (без содержания) с 12.01, получается я ничего не получу в январе (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право работодатель не оплачивать выходные праздничные дни, ссылаясь на то, что оплачиваться январские праздники будут в двойном размере с 12.01 по 31.01? Но, так как я вышел на сессию (без содержания) с 12.01, получается я ничего не получу в январе.

В случае если Вы получаете оклад, работодатель не вправе не оплачивать нерабочие праздничные дни.

Правовое обоснование:

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад) (ч. 4 ст. 112 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.