Вопрос: Меня не восстанавливают в должности заместителя после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, в связи с тем, что была реорганизация учреждения (бюджетного) в форме слияния. Причем моя должность сокращена не была. Руководитель грозится вручить уведомление на сокращение сразу после очередного отпуска, мотивируя это тем, что я занимала свою должность в "том" учреждении (до слияния), а теперь это новое учреждение, и я здесь не работаю. Хочет взять нового работника. Прав ли он? Какие мои действия в дальнейшем? Ведь очередной отпуск скоро закончится (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня не восстанавливают в должности заместителя после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, в связи с тем, что была реорганизация учреждения (бюджетного) в форме слияния. Причем моя должность сокращена не была. Руководитель грозится вручить уведомление на сокращение сразу после очередного отпуска, мотивируя это тем, что я занимала свою должность в "том" учреждении (до слияния), а теперь это новое учреждение, и я здесь не работаю. Хочет взять нового работника. Прав ли он? Какие мои действия в дальнейшем? Ведь очередной отпуск скоро закончится.

Нет, не прав. По окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 лет работодатель обязан Вам предоставить место работы (должность), которое было у Вас до ухода в такой отпуск. Место работы (должность) также сохраняется за работником не период его нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Уволить Вас в связи с сокращением численности или штата организации работодатель вправе будет только в том случае, когда Вашему ребенку исполнится 3 года.

Необходимо отметить также, что реорганизация организации не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.

Рекомендуем Вам добросовестно исполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором после выхода из отпуска. Работодатель не вправе будет уволить Вас без объяснения причин и наличия на то законных оснований.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Согласно ч. 5 ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

В соответствии с абз. 2-5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (ч. 1 ст. 3 ТК РФ).

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.