Вопрос: В декабре 2014 года работнику начислено: 5013,77 рублей за отработанные 167 часов (норма 183 часа) 5466,47 рублей - 13-я зарплата по итогам 11 месяцев, согласно коллективного договора. В трудовом договоре с работником есть ссылка на договор. Итого: 10480,24 рублей. При данном начислении заработной платы - предприятие не произвело доплату до минимального размера оплаты труда (6900 рублей), так как совокупный размер месячной заработной платы за данный период превысил установленный в Республике Башкортостан минимальный размер оплаты труда. Предприятие руководствовалось ч. 1 ст. 129 ТК РФ и Определением Верховного Суда РФ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В декабре 2014 года работнику начислено: 1. 5013,77 рублей за отработанные 167 часов (норма 183 часа) 2. 5466,47 рублей - 13-я зарплата по итогам 11 месяцев, согласно коллективного договора. В трудовом договоре с работником есть ссылка на договор. Итого: 10480,24 рублей. При данном начислении заработной платы - предприятие не произвело доплату до минимального размера оплаты труда (6900 рублей), так как совокупный размер месячной заработной платы за данный период превысил установленный в Республике Башкортостан минимальный размер оплаты труда. Предприятие руководствовалось ч. 1 ст. 129 ТК РФ и Определением Верховного Суда РФ от 23.07.2010 г. N 75-В10-2. Правильно ли поступило предприятие, учитывая 13-ю зарплату в составе месячной заработной платы и не произвело к заработной плате за декабрь доплату до размера МЗП (6900 рублей)?

Если премия была выплачена за последний месяц, то правильно. Если премия выплачивалась за год, то работодатель не прав и премию можно учесть в составе заработной платы за последний месяц только в соответствующей части.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.