Вопрос: На предприятии случился пожар, в результате которого оно практически полностью уничтожено. Что в данном случае, согласно законодательства, может и должен предложить работодатель работникам, кроме увольнения по собственному желанию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На предприятии случился пожар, в результате которого оно практически полностью уничтожено. Что в данном случае, согласно законодательства, может и должен предложить работодатель работникам, кроме увольнения по собственному желанию?

Работодатель может выбрать один из следующих вариантов:

- оформить простой с оплатой работниками 2/3 от оклада (тарифной ставки);

- на срок до 1 месяца работодатель вправе перевести работника без его согласия на работу по устранению последствий пожара;

- прекратить трудовой договор по обстоятельствам, независящим от воли сторон, в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, если в отношении такого пожара органом государственной власти субъекта РФ (Правительством РФ) было принято решение о признании его чрезвычайной ситуацией.

Принуждение работников к увольнению по собственному желанию не законно.

Правовое обоснование:

Согласно п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.

На основании ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Согласно ч. 2 ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.