Вопрос: Я устроен по срочному трудовому договору на период временного перевода основного работника. 24.12.2014 г. выдали уведомление о предстоящем расторжении трудового договора. В связи с прекращением деятельности структурного подразделения, в нем указали, что трудовой договор будет расторгнут в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 81 ТК РФ по истечении 2 месяцев с даты ознакомления с уведомлением 26.02.2015 г. Положены ли мне какие-либо гарантии и компенсации при увольнении 26.02.15 и при увольнении досрочно? Если я уволюсь досрочно, то какое заявление писать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я устроен по срочному трудовому договору на период временного перевода основного работника. 24.12.2014 г. выдали уведомление о предстоящем расторжении трудового договора. В связи с прекращением деятельности структурного подразделения, в нем указали, что трудовой договор будет расторгнут в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 81 ТК РФ по истечении 2 месяцев с даты ознакомления с уведомлением 26.02.2015 г. Положены ли мне какие-либо гарантии и компенсации при увольнении 26.02.15 и при увольнении досрочно? Если я уволюсь досрочно, то какое заявление писать?

Если в организации производится ликвидация обособленного подразделения, то работодатель должен выплатить Вам при увольнении выходное пособие в размере среднего заработка, а также сохранить за Вами средний заработок на период до 2 месяцев (в исключительных случаях- 3 месяцев) с зачетом выходного пособия.

При досрочном расторжении трудового договора работодателем с письменного согласия работника работодатель должен выплатить компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного до предполагаемой даты увольнения, согласно уведомлению работодателя.

Если Вы сами напишете заявление об увольнении, то особых гарантий для Вас законодательством не предусмотрено.

Правовое обоснование:

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй ст. 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.