Вопрос: Лабораторию где я работаю закрывают. Для выполнения нашей работы наняли отдельную организацию с г. Тулы. Нам предложили на выбор - либо уйти по собственному желанию, либо остаться и нам будут предлагать другие вакансии. Половина из нас рассчиталась (пенсионеры), а мамы с детьми остались. Но месяц прошел и подходит срок работы другой организации, нам так ничего и не предложили, кроме одной вакансии. Имею ли я какое-либо особое положения для моего, скажем так, не увольнения, если я воспитываю одна дочь 2011 г.р. и алименты не получаю с июня 2014 г. Других средств к существованию у меня нет. Предлагали вакансию в другую химическую... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Лабораторию где я работаю закрывают. Для выполнения нашей работы наняли отдельную организацию с г. Тулы. Нам предложили на выбор - либо уйти по собственному желанию, либо остаться и нам будут предлагать другие вакансии. Половина из нас рассчиталась (пенсионеры), а мамы с детьми остались. Но месяц прошел и подходит срок работы другой организации, нам так ничего и не предложили, кроме одной вакансии. Имею ли я какое-либо особое положения для моего, скажем так, не увольнения, если я воспитываю одна дочь 2011 г.р. и алименты не получаю с июня 2014 г. Других средств к существованию у меня нет. Предлагали вакансию в другую химическую лабораторию. У меня техническое химическое и высшее химическое образование. А взяли женщину, у которой наш начальник ее родственник и с химией она никогда не сталкивалась.

Если Вы являетесь одинокой матерью, то работодатель не вправе будет уволить Вас в связи с сокращением численности или штата организации до достижения Вашим ребенком возраста 14 лет.

Если Вы не являетесь одинокой матерью, то работодатель вправе будет уволить Вас в связи с сокращением численности или штата организации, предложив Вам другую, имеющуюся у работодателя, работу. Однако необходимо отметить, что при равной производительности труда и квалификации Вы будете иметь преимущественное право на оставление на работе.

В любом случае склонять Вас к увольнению по соглашению сторон без наличия у Вас такого желания, а также с целью уклонения от надлежащего оформлении процедуры сокращения численности или штата организации работодатель не вправе.

Принятие работников на ту или иную должность относится исключительно к компетенции работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ (ч. 1 ст. 180 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации (ч. 3 ст. 179 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.