Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. 15.01.2015 г. должны были выплатить пособие, но до сих пор не выплатили. От директора слышу только обещания. 18.01.2015 г. от коллег я узнала, что предприятие ликвидируется. От директора ни слова про это не слышно. Трудовая книжка находится на предприятии. Как мне получить пособие и забрать книжку? 26 февраля моему ребенку исполниться 1.6 года, если до этого дня я не получу свою трудовую книжку, могу ли я требовать с предприятия выплату пособия за февраль? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. 15.01.2015 г. должны были выплатить пособие, но до сих пор не выплатили. От директора слышу только обещания. 18.01.2015 г. от коллег я узнала, что предприятие ликвидируется. От директора ни слова про это не слышно. Трудовая книжка находится на предприятии. Как мне получить пособие и забрать книжку? 26 февраля моему ребенку исполниться 1.6 года, если до этого дня я не получу свою трудовую книжку, могу ли я требовать с предприятия выплату пособия за февраль?

Работодатель обязан надлежащим образом выплачивать работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в дни, установленные в организации для выплаты заработной платы.

Если организация ликвидируется, то работодатель обязан соблюдать установленную нормами действующего законодательства процедуру увольнения работников в связи с ликвидацией организации.

Об увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан письменно предупредить работников за два месяца. При увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан выплатить увольняемым работникам выходное пособие в размере их среднего заработка, а также сохранить за ними на период их трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.

В день Вашего увольнения работодатель обязан также будет выдать Вам трудовую книжку.

Нет, Вы не вправе потребовать от работодателя выплаты Вам ежемесячного пособия по уходу за ребенком после достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Если работодатель и дальше будет нарушать Ваши права, то за их защитой Вы вправе будете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователи (работодатели) обязаны в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам (работникам) при наступлении страховых случаев (в Вашем случае отпуска по уходу за ребенком), предусмотренных вышеуказанным 255-ФЗ.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 вышеуказанного 255-ФЗ страхователь назначает ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет (ч. 1 ст. 11.1 вышеуказанного 255-ФЗ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.