Вопрос: Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, в связи с ликвидацией обособленного подразделения, если оно находится в другом городе? Головная компания находится в г. Москве. Обособленное подразделение в г. Егорьевск (поставлено/снято с учета в налоговой г. Егорьевска). Других обособленных подразделений в данном городе нет (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, в связи с ликвидацией обособленного подразделения, если оно находится в другом городе? Головная компания находится в г. Москве. Обособленное подразделение в г. Егорьевск (поставлено/снято с учета в налоговой г. Егорьевска). Других обособленных подразделений в данном городе нет.

Да, имеет, поскольку увольнение работников при ликвидации обособленного подразделения, находящегося в иной местности, нежели головная организация, осуществляется по правилам ликвидации организации.

Правовое обоснование:

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.