Вопрос: Если по результатам специальной оценки условий труда в организации нет опасных и вредных условий труда ни на одном из участков, то тогда можно вообще не проводить стажировку? Или всё же лучше подстраховаться и всегда проводить стажировку для всех? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если по результатам специальной оценки условий труда в организации нет опасных и вредных условий труда ни на одном из участков, то тогда можно вообще не проводить стажировку? Или всё же лучше подстраховаться и всегда проводить стажировку для всех?

Из Вашего вопроса не понятно о какой стажировке идет речь. Если Вы имеете в виду стажировку на рабочем месте и последующую сдачу экзаменов, которые осуществляются после обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, то Вы вправе не проводить такую стажировку. Такая стажировка проводится только после обучения безопасным методам и приемам выполнения работ тех работников, которые принимаются на работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Правовое обоснование:

Согласно п. 2.2.2 "Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" (утв. Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29) работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности - проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. Работники рабочих профессий, впервые поступившие на указанные работы либо имеющие перерыв в работе по профессии (виду работ) более года, проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.